OK-2010 står for døren. Flere og flere arbejder på ”ubekvemme arbejdstider” samtidig med at undersøgelse på undersøgelse dokumenterer, at skiftende arbejdstider for langt de fleste er belastende – helbredsmæssigt som socialt.

Ved OK-2010 bør industrien gå forrest og knæsætte et nyt princip for skifteholdsarbejdere. Disse skal have retten til selv at bestemme over skifteholdstillæggets genetillæg. Kravet er:
Fritvalgsordning til genetillægget

Forslaget til Industrioverenskomsten går ud på følgende:

  • Det nuværende skifteholdstillæg opdeles i et genetillæg og i et kompensationstillæg (for den nedsatte arbejdstid)
  • Genetillægget får et markant løft
  • Genetillægget underlægges et fritvalgsprincip.

Fritvalgsprincippet indeholder muligheden for at vælge mellem
A. Penge
B. Opsparing til ferie
C. Nedsættelse af den ugentlige arbejdstid

Eksempel:

Eksemplet her bygger som forudsætning på en gennemsnitsløn i Industrien på 171 kr. og et aktuelt skifteholdstillæg på hverdage på 35.40 kr. i tidsrummet mellem kl. 18 og 6.

Kompensationstillæg

for nedsat arbejdstid (34 timer på 2. og 3. skift).

(Tillægget gives på samtlige timer, hvor der arbejdes på nedsat arbejdstid. En følge af, at tillægget specifikt kompenserer for den nedsatte tid)

15.00 kr.

Genetillæg

Tillægget gælder på hverdage mellem kl. 18 og 6 

21.40 kr.

Løft ved OK-2010

Genetillægget hæves særskilt med 10 % = 2.15 kr.

23.55 kr.

Genetillægget indsættes på en Skifteholds Fritvalgskonto.
Èn gang årligt kan den enkelte inden for rammerne af en lokal administration af ordningen vælge, hvad fritvalgskontoen skal bruges til i forhold til muligheder A, B og C.

Eksempel:
Brian, Nikolaj og Sara har arbejdet på skiftehold i ét år. Lad os antage, at de alle tre har modtaget genetillægget i 700 timer svarende til godt 20 uger, hvor der er arbejdet mellem kl. 18 og 6. Det udløser en samlet opsparing på Skifteholdets Fritvalgskontoen på 16.485 kr. (700 timer x 23.55 kr.)

Brian vælger kontanterne: 16.485 kr.

Nikolaj vælger mere ferie: (Èn feriedag = ½ % af årsløn) ca. 10 ekstra feriedage

Sara vælger nedsættelse af ugentlig arbejdstid:  ca. 32.5 timer på skift 

Procedurerne for hvordan den enkelte kan trække på sin SkifteholdsFritvalgskonto i forhold til de forskellige valgte muligheder forhandles lokalt. 

Hvad koster det?
Frit valg til skifteholdets genetillæg kan have stor værdi for den enkelte. Samtidig koster ”princippet” ikke noget for arbejdsgiverne. Løftet i ovennævnte eksempel er beregnet til at udgøre mindre end 0.2 % af det samlede centrale overenskomstresultat.

Skifteholdsinitiativet / Anders Laubjerg / 12.06.09.

Kommentarer er lukkede.